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2013-05-10 admin
团队建设
??时间还早，大街上人还很少，忙忙碌碌的城市人，还在享受这一个周中最美好的早晨，今天我就要摆脱钢筋混凝土的燥热，奔向凉风习习的珍珠岛了。周末的公交车开得也蛮快，到公司楼下的时候时间还早。不过公司好多领导和同事已早早就在这等候了。哇，平时正装工服的同事们，穿上休闲装，真叫一个酷。还有我们吴经理，戴着他的小墨镜。嗯？怎么越看越像个日本人，哈哈。
??不一会儿，培训基地的大巴车就过来了，大家边谈论着凌晨的那场足球赛，边兴冲冲地踏上大巴车。依次落座后，我感觉很high.。我来公司的时间并不长，从今年1月份算起，不到半年的时间，但公司里的同事感觉都很幽默，平时我也很爱跟他们开个玩笑啊，而且差不多每个人都有很好的表演天赋，这让我十分佩服。
??预热游戏
??大巴启动后一会儿。有位教官站出来，用非常浑厚的声音向大家问好“大家，早上好！”，我们就开始七嘴八舌地“教官好”，教官微笑地向我们纠正“在我们训练营，有个规矩，要说”好，很好，非常好，yeah!”,他边说边翘起双手的拇指作着示范动作。立马，大家就很有精神了。教官又重复到“先歌的朋友们，大家上午好”，“好，很好，非常好”大家一齐喊起来，集体的力量真是大啊，我被一种来自集体荣誉感的自豪所感动着。后来教官又教我们做了一个小游戏，“1 2 3 ，3 2 1 ，1 2 3 4 5 6 7，yeah”,我们跟着他喊起来，但当教官要求我们闭上眼睛，在心里默数前面的几个数字，只把最后一个yeah喊出来的时候，声音并不是很齐，练了几次，我们的默契感就强了许多。最后郭锋煞有介事地说他想到了一个好办法“一个人喊，其他人跟着喊”搞得教官不知道该如何作答了，真的，面对我们这一帮比较活跃的同事，很少会有人能应付过来。不过郭峰的这种办法明显不是一种好办法，听到声音的时候还有个时差哩，不准确，无法采纳。车上的气氛逐渐活跃起来，后来又做了几个小游戏，还让新来的同事曾列丹唱了首歌，挺好听的，看来先歌是人才辈出啊。
基地风光
??一路上风景很好，海边的码头看起来很美好，我们在车上随便开着玩笑，说说笑笑中到达了目地地。刚下车的时候我有点失望，原来什么都没有，我想象的还以为是象嘉年华似的有很多器械呢。到了珍珠宾馆后，我们把行李存放起来后，就正式开始了我们的训练活动。教官带我们到了一块空地，作了一个“抓手指”的小游戏，看似简单却很难协调好左右手的关系。接着教官把我们分为了两队，我所在的队由蒋代领担任队长，小高担任队秘，所谓队长和队秘除了要带领我们攻破难关，还有就是，嗯，分饭啦，按摩啦。哈哈，没办法，大家信任你，才让你当领导嘛。教官要求我们每个队在十分钟内策划出自己的队旗，队歌，队的统一动作。有点难度哦。集思广益，终于我们的队旗诞生了，我们的队名是“金刚”口号是“金诚所至，刚无不摧”，现在想来，我们的口号有点拗口，以至于有时候我差点记不起来了。“时间到”教官一声喝令，接着由刘睿带领的雄鹰队先展示了他们自己的形象，雄鹰队的队旗蛮漂亮的，一只雄鹰振翅欲飞，口号是“雄鹰，雄鹰，飞飞飞”。他们演示完了后，在我们队长的带领下，我们展示了我们的金刚形象。接着我们就开始分头行动了。
??
??NO 1。 信任背摔-——对团队的信任是个人义无反顾前进的动力。
??我们队进行的第一个项目是信任背摔，我志愿成为第一个背摔的人，首先是充电，大家把手放在我的头上，“金诚所至，刚无不摧，马蕾，加油，加油，加油，yeah”,哈哈，有这么多人鼓励我支持我，还有什么可怕。我很勇敢地站上了高台，教练用一根红绳把我的双手系起来拉住我，然后我开始作准备工作，脚跟稍露出站台一点，背对台下的队友，“准备好了吗”我很豪迈地问道，“准备好了”，“我倒了”，我拿出就义前般的语气喊道“倒吧，我们接住你！”感动中，我义无反顾地向后倒去，哇，一种从未体验过的凌空感让我很兴奋，真想再让这一刻停留多停留几秒，队友坚实有力地接住了我，原来被这么多人举着的感觉是如此真实而激动。据他们反应，我不是直着摔下去的，而是坐下去的，晕，岂不是害了大家，以后再做这种游戏可要注意了。队友们一个一个地进行着，我们女生还好，可前面离台近的队友们大颗大颗的汗珠滴一下来，这可是在六月的深圳啊，没有什么遮蔽的，可是大家不敢有丝毫松懈。这个项目很快就进行完了，大家都很勇敢，只有个别队友有点害怕，但在大家的鼓励下，也克服了恐惧，胜利完成了任务。接着教官组织大家进行总结讨论。队友们纷纷发言，可能是这个游戏真正地给大家带来很多感触，平时不太爱说话的同事也积极地说出了感想。对我而言，对队友的信任是我完成任务的前提，倒下之前我没有任何顾虑，放心地把自己交给大家，所以在过程中也更能享受项目所带来的刺激感。我想，在工作中，我们同样需要这样，信任我们的同事，领导，相信别人能把他们的工作做好，这样才会聚精会神做好自己的本职工作，如果老是疑惑是不是他做不好，是不是他这种方法不对，就永远不会看到自己的不足，所以如果你是一个领导，要相信你的下属，放心地交给他做，不必事必躬亲，而你是一个下属，也要相信领导和同事，先把自己的工作做好，来实现你在团队的价值。对我个人而言，我认为平时我是很信任别人，但是自己有些方面却不够严谨，以后会改正这方面的缺陷，相信别人，同时也提升自己。
信任背摔
?? NO 2。 天使之手-——危难中，与伙伴齐心协力必能克服一切困难。
??上午进行的第二个项目是天使之手，在信任背摔之后，教官带领我们到了另一个场地，当时的地表温度有40多度吧估计，骄阳似火，仰望着10多米高的铁架子和中间细细的缆绳，心里有点害怕，哇，太险了。教官把规则跟我们讲了一下，然后就由我们第一组的队员上阵，先穿上头盔和保护衣，我们其余的队员戴上手套在下面拉住保护绳。上阵队员的安危可全是我们下面队员的手中掌握啊。充电后，第一组队员就很快地爬上了架子，第一名队员到达上面后，站着等他的队友上来，然后互相扶持着走过缆绳，看完一组后，我有点放心了，呵呵，我要找一个比较强的队友，互相帮助着走过去，肯定不会有问题的。我跃跃欲试了，终于轮到我了，我很快地爬上了架子，但是我不敢向下看，所以我拼命地仰着头向上看，哇天很蓝，远处的青山也青翠异常，我在架子上等了一会，我的队友周经理也走上来了，他的平衡性很好，拉住上面的悬绳，积极帮助我走过了缆绳。这个项目给我很多感触，在高空中，唯一可以依靠的只有我的队友，我相信他依赖他，相互扶持，终于完成任务。同样地，在工作中，遇到困难时，大家要团结一心，齐心协力攻破难关，所谓“众志成城”，一起努力，没有什么困难不能克服。
天使之手
??NO 3。 抢滩登陆-——集思广益，英明择选。
??吃完丰盛的午餐后，各人到宾馆稍微休息了一下，旅馆的海景房很漂亮，窗临大海，凉风习习，我感觉很惬意。下午2点多的时候，我们就登上了快艇，驶向了旁边不远的一个小岛，沿途的美景美不胜收，水上还漂着几座小木屋，很有点“东方威尼斯”的感觉，快艇飞还前进着，击起一股股浪花，海风一阵阵迎面袭来，前方的小岛隐约可见，雄鹰队的队友已经到达了。几十秒的时间，我们也抵达了小岛。看着前面摆着的六个圆桶和一堆麻绳，还有四支船桨，我有点摸不到头脑。很快任务就明确了，我们要用现有的资源扎成一艘小船，然后全体队员坐到船上一起去大约50多米远的木栈上把我们的队旗取回来，金刚队与雄鹰队的竞争正式开始了。
??我们队迅速地把所有资源搬到了海边，然后大家七嘴八舌地讨论了起来，我们开始实施了第一个方案，忙活了半天，教官过来纠正说此法不可行，迅速地我们又有了第二个方案，我们的男队友们真是可爱，顶着头上的骄阳，奋力地扎着麻绳，脸上的汗水吧吧地掉下来，可他们还是不敢省一点力，生怕扎得不牢，偶尔我们瞥一下雄鹰队的进度，他们似乎也没有什么眉目，这时谁喊了一句“奸细”啊，原来雄鹰队的郭峰正在我们，我们一哄而上，把他赶走了，岂有此理，即使他们胜了，也是胜之不武。很遗憾的是，教官又过来纠正说，“你们仔细想过吗，所有的资源都用上了吗？”完了，我有点绝望了，怎么办，这时候不知道又是谁的主意，我们把七根竹竿摆好，把圆桶放上，然后就开始扎绳了，嗯这个方案还很有点意思了，教官也没有提什么异议，大约七八分钟，我们就扎好了，雄鹰队的也已经扎好，我们把扎好的小船翻过来推进了海里，女孩子先上，眼看后面雄鹰队的也已经把小船推进了海里，心里就有点急了，大家一哄而上，有踩竹竿的，有踩圆桶的，问题出来了，小船还没走多远，一边绑圆桶的麻绳就脱落了，眼看着我们队友一个个落进了水里，心里真是不甘啊，而雄鹰队的队员却已雄纠纠，气昂昂地向他们的队旗驶进了，我们只得把小船拖回岸边，重新扎紧，这一次可不能有任何闪失了，迅速地扎好后我们重新出发了，这次还是很有成效的，我们很快地将我们的队旗取回，胜利完成任务。可是相对于雄鹰队，我们输了，而且输的很惨，有点丢脸。教官将这个项目做了一个总结，队友们也各抒己见，我认为，我们队只所以没有成功，是领导决策上的失误，我们应该开一个讨论会，然后大家制订一个合理正确的方案，然后，队友们无条件地服从这一方案，齐心协力地做好。而我们又是怎么做的呢，大家七嘴八舌，想起一个方案，或是在公司有权威的领导想起一个什么方案，大家就开始实施了，而不考虑可行性，由此可见，在公司里，英明的领导还是关键，在实施方案之前，我们应该集思广益，听众人的意见，然后制定出一个方案再来实现。这样才能有针对性地解决问题。
??NO 4。 有轨列车-——默契，是团队高效完成任务的力量之源。
??休息之后，我们进行了下一个项目，有轨列车，这也是竟争项目，我们队友憋足了劲，决意不能输过他们，所谓有轨列车就是每队的队员分为两组，一组在始发点，另一组在对面队旗处等到候，出发时，第一组队员分别踩住左右脚的踩板，左右手分别拉住拽绳，然后一齐用力，移动踩板，直到到达对面队旗处，再由另一组队员返回目地地。这时候雄鹰队已经在祝总的带领下练习踏步了，我觉得这点他们做得非常好，而我们队这时候没有做好这方面的准备，在第一轮的比赛里，我们输了，在第二轮比赛里，规定任何人在进行比赛里不能发出声音，这就增加了一定的难度，也是对团队默契的一种考验。我们迅速地采取了祝总的指导思想，也积极练习原地踏步，并合理安排正走和倒走的人员，这一次，我们终于达到很高的默契力，超过了雄鹰队，到达终点后，我们欢呼起来，可是这只是第二轮比赛，两轮综合起来，我们还是稍逊雄鹰队，虽然这次也是输了，但是我们感觉到从未有过的一种自豪感，这个项目确实让我们金刚队达到一种空前的默契感，假设还有第三轮的话，我想，我们才是这个项目的胜利者。教官说，虽然我们感觉没有出声的第二轮比第一轮要难很多，但研究多场比赛的结果，无声比有声的速度快很多，我想，在团队里，心灵的默契同样是团队高效动作的潜在动力。
有轨列车
??NO 5。 与人乐，才是最乐
??项目结束后就是我们的自由活动时间了，有的队员到海里游泳，有的在海边岩石上坐着，享受着夕阳带给我们的如画美景。而我就在海边大埋活人，把我们的金刚队长活埋了哈哈，玩得很是开心。大家玩尽兴后，就返程回到了旅馆，简单冲凉后，开始了我们的晚宴，最让我期待的是晚会，因为公司的人才很多，所以我有些迫不及待地想看到他们的才艺表演，晚宴很是丰盛，祝总还特意添了几种海鲜，对我这样在海边长大的人来说，有海鲜吃真是人生一大美事，晚会非常精彩，我们还特意地把教官请来，看着白天劳累的教官与我们一起参加晚会，心情格外high起来，教官还教给我们一首哑语歌曲“感恩的心”全场都随着他的手动起来，场面很感人。接下来还有蒋代领等人的男高音独唱，周经理的激情disco舞曲，再配上吴经理的诙谐主持风格，整个晚会充满了欢声笑语，直到快凌晨一点，大家才不舍地各自回到旅馆休息。
??NO6。 信任团队，但不代表盲目从众，任务当前，要是领导的角度来看待使命。
??第二天一早，教官就把我们所有的队员带到了一个小场地，伴随着“小胡，小胡，oh,小胡”，他先示范了一系列手部动作，我们每个人都一板一眼地跟着模仿起来，用教官的话说，我们的手指点得都很漂亮，每个人都觉得自己做得很对，可是一次一次被教官否认了，大家有些沉不住气了，不时有些队员说，我知道啦，可是再做一次照样被否认，教官反复强调，要注重他手部的全过程，我们有些郁闷了，最后终于雄鹰队长刘睿做对了，他笑得在地下打滚，我们其他人还是很郁闷，不知所措，又做了一遍我终于明白怎么回事了，原来大家都忽视了教官最后一个手部动作，双手相握放在身前。我做对后，从队中走出来，看着依然不知所措的队友们，感觉很搞笑，哈哈，我想假如不是一帮人在做这个动作，如果你面前只有教官一个人，一会儿你就知道问题出在哪里了，而现在我们是一个团队的人，集体被愚弄了，每个人在自己做动作的时候，其实也在关注着队友，当队友在某个动作停止时，你心里也相当然以为整个动作结束了，忽视了最后一个动作。我想在一个团队中，除了领导外，其余的人也应该有“众人皆醉我独醒”的警惕心理，努力发现问题，不可有从众心理，这样才有助于整个团队的进步。
??NO7。 空中断桥——团队意识是个人进步的基石。
??上午进行的另一个项目是空中断桥，要求个人爬上高架后，跨越断桥。这也算是一个竞争项目，雄鹰队跟我们金刚队同时进行，毫无疑问，哪个队用的时间少，哪个队就是胜利的一方，何况我们队的队员比对方还多出一人，所以对我们来说，也是一个挑战。我很积极地成为我们队第一个挑战的女生。等我爬上高架时，我们队友在为我加油，我顿时感觉有种使命感，我绝不会浪费时间，要为我们队争取时间，争取获胜。走到断桥边时，要想一跃而起跨过断桥，需要很大的勇气，那时候我什么也不怕了，怕什么，有对友在支持我呢，我奋力一跳，呵呵，胜利了，一会儿，我很流畅地完成了整个项目，心里很高兴，速降下来了，把身上的保护衣脱下来，并协助下一位上场队友穿好，感觉挺自豪，我们队进行得很顺利，只有个别队友有些害怕，我们就在下面大声为他加油，让他顺利过关。当最后一名队友徐速降下来后，我们齐声喝彩起来，因为对方还有两个人还没有进行哩。这次之所以能够取得胜利，我想是因为有团队意识在鼓励我们，哪一位队友也不想成为团队进步的绊脚石，所以大家才能全力以赴，赢取胜利。
??NO8。 智力电网——英明的领导+无条件服从的意识
??上午的最后一个项目是智力电网，要求我们模拟逃犯，从电网里钻出来，我们迅速制定了作战方案，由吴经理果断地分成了两个小组，分头进行，我们先把个头大的队员从上面的大孔运输过去，然后由他们在那边接应，再依次运输女队友，但是孔似乎不太够用，我们开始分析教官的说的那项规则，一个孔只能用一次，哦，那并不代表一个孔只能运一个人，只要让后面的队员拉住前边队员的脚，这样一次不就可以运很多人了吗，用这种办法，我们通过一个孔运了三个人，最后结束时，我们队只用了15分钟就胜利完成了任务，最后还有剩余资源。而雄鹰队的队员这时还在忙着哩，我们也发扬了一下团结友爱的精神，为他们加油喝彩，我想这次能够这么快完成任务，跟我们英明的领导是分不开的，而其他人则无条件服从领导的吩咐，所以事情才能进展得如此顺利，这一次的胜利让我们金刚队真正地扬眉吐气起来，边朝雄鹰队做鬼脸，边高唱我们的队歌，胜利而回。可是下午，正是缺少了这一方针的指引，导致我们在盲人方阵里的失败。
??盲人方阵是这样的，要求所有的队员都蒙上眼睛，把一根绳子围成一个最大的正方形，大家被蒙上眼睛后，顿时乱了阵脚，每个人都在说话，都在乱动，当时有位新同事周鼎有个好主意，把绳子对折后再对折一次，分成四个点，每个人扯住其中一个点，便是正方形的四个角，然后再确定一下每个角是直角就可以了，可是当这一方案实施的时候，有的队员就不协助，认为他自己说的才有道理，这个方法不可行，以至于后来乱了，最后在周经理的丈量法协助下才终于完成任务，周经理总结的时候说“我们这个团队是，在公司的领导往往还是游戏的领导”，是的，既然是小周的一个好主意，队长就应该英明的选择，并吩咐其他人执行，英明的领导+无条件的服从，这样才能高效地完成任务。
智力电网
??NO9。 孤岛求生——扮好你自己在团队中的角色。
??下午我们接着进行了孤岛求生，这是哈佛大学的一个著名测试游戏，从全方位反映了上层，中层，基层的的处境及任务。我们的道具是三个独立的踩板，分别充当珍珠岛，哑巴岛，盲人岛，珍珠岛上住的是健全人，哑巴岛上的是哑人，而盲人岛上人的全是盲人。教练替我们划分了每个岛上的人员，我被分到了哑巴岛，我们有点茫然，因为什么规则都没有宣读，就莫名其妙地被推上小岛，而游戏马上就开始进行了，我突然感觉有口难言，忽然就一下子成了哑人，我们哑人岛上的人只能大眼瞪小眼，像周经理，蒋队长，我这些平时喜欢说话的人一下子全成了哑人，什么都不做，只能盯着手上教官发的小纸条了解任务。而旁边的盲人岛更是乱翻了天，他们的眼睛全被蒙上了，却又在盲目乐观，在等着人来救他，他们大声喊“喂，你们在干什么？”我当时有点心急，因为游戏已经过去十几分钟了，可是一点眉目都没有，那边珍珠岛上的人不知道在干什么，只见他们拿着个鸡蛋包来包去，好像很用脑的样子，对我们这边连理都不理，难道这个游戏不是由他们来救我们，真是纳闷。这时周经理把我们岛上的蒋队长推下去了，他上了盲人岛，这时珍珠岛上的人好像回过神来了，也派了一个人到了盲人岛，大家这才把所有的资源汇集起来，渐渐地，目的明确起来，可是，这一进程进行得太慢了，加之我们没有研究好规则，扣除了一些游戏时间，最后全军覆没了。游戏结束了，我们溃败，讨论时，大家纷纷指责珍珠岛上的健全人，行为不当，我也很是气愤，不过想想，这一切都是教官试先策划的，正是这样才能让大家更透彻地了解这个游戏的意义。作为珍珠岛的健全人，他们便是整个团队的领导者，只有他们才有能力带领大家完成任务，而他们在做什么？被前面的两个无所谓的任务所迷惑，不能正确判明方向，作为领导，应该深入基层，了解基层，不能与基层脱节。而我们哑人岛代表了中层，一方面我们了解基层的苦衷，一方面又看见了上层的昏庸，却无奈自己能力有限，没法协调好关系。代表基层的盲人岛，他们处在水深火热之中，急盼被救，却毫无能力，他们所做的也许是继续呼救下去，直到把所有的资源聚在盲人岛，然后发挥团队的力量，逐个解决任务。这个项目给我的感触最深，他带来的意义也最全面，深刻。
??NO10。 毕业墙——扮好你自己在团队中的角色。
??这次拓展最后一个游戏是毕业墙，我们两个队再次组合起来成为整个先歌团队，任务是互相协助每个队员都翻过4米多的立墙，这样我们就算是毕业了，这时候太阳烤得人像是要焦了，我的小腿都火辣的，那面墙象个大老虎在向我们示威，我们的男同胞们赤膊上阵了，第一名队员睬着人墙到了墙顶，第二名，第三名，迅速地大多数队员已经完成了任务，我也在队友的协助下胜利翻越了毕业墙，但问题是最后一名队友必须是下面没有任何人协助下翻越，这就需要上面倒吊一名队员拉住最后一名队员，我们最终克服了困难，用了仅仅八分钟就完成了任务。胜利的喜悦无以言表。望着可爱的队员们，大家感觉由衷的欣慰。在这一项目后，教官还带领我们做了个全体按摩运动，“亲爱的，你累吗”“亲爱的，我来为你拍拍头，我来为你揉揉肩。。。”只要人人都奉献一点爱，世界将变成美好的人间。。。。望着我脚底那一粒粒熠熠发光的砂粒，我想，我就是这个世界上的一个不起眼的小砂粒，但即使是不起眼，我也要发挥我的光和热。人是团队里的人，团队永远是人进步的基石。
??这次的拓展我收获很多，现在想来还让我激情澎湃，我想，在我以后的路上，我还会牢牢记住这一切，并让它来指引我的行为方向。
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