体验“激情、创新、超越”—明源软件新员工培训之拓展训练

　　本期拓展训练共有28人参加，以“激情、创新、超越”为主题，在南澳七娘山、珍珠岛拓展基地开展。短短的一天，不仅使大家在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气，而且充分锻炼出大家在工作中“磨练意志、积极进取、互相信任、团队协作”的明源精神。

　　拓展活动中，所有新同事分为“超越队”和“雄鹰队”展开了激烈角逐。从上午的高空项目、信任背摔到下午的共同进退、合力绳房、七巧板等项目，两支队伍都很好地展现出各自的创意，充分体现出团队的合作精神，并以高度的热情参与到各个项目中。下面是本次活动中的一些精彩片断分享：

天使之手：把手伸过来吧，有我在！
　　
　　在15米的高空，两人携手共同走过了８米长的钢索。根本无暇领略七娘山美丽的风景，唯一可以感觉到的就是腿软、头晕，这时，队友的手成为我的精神支柱，坚定而有力、自信而果断……在队友的鼓励和帮助下，我们携手共同走过了８米长的钢索。

　　感悟：在关键时刻，充分信任你的队友，不要犹豫、不要逃避、不要放弃、更不要怀疑；盯紧前面的目标坚定而自信的走下去，那种成功的喜悦是无以言表的、即使失败也是值得的。

信任背摔：亲爱的，你们准备好了吗？我要倒了！
　　
　　1米高台上，双手被缚，背向而立，直挺背向摔下；1米高台下，大家两两相向而立，手臂向上呈托状，……“没有尖叫、没有怀疑、没有顾虑，当我的身体被许多双手臂轻轻接住时，我知道自己安全了”，大家都有这样的感受。
感悟：团队合作的基础是相互的信任，“亲爱的，你们准备好了吗？我要倒了！”“我们准备好了，倒吧！”，这是什么？这是团队信任的呼声，正是这呼声，给了我们勇气，给了我们抛弃怀疑的理由！是我们的伙伴，使我们的团队有了信任的源泉。

共同进退：一个都不能少
26张事先不知道具体位置的纸牌，要求大家在最短的时间内按大小一张一张接触到并翻过来，同时，完成任务后全队要全部回到起点。这个活动中，经历了一次次的尝试，一次次的失败；大家不断的修改计划、合理分配、尽量缩短每个人与目标的距离；跑的最快的安排在最后返回，以满足路线的最优原理；经过努力，各队成绩一次比一次好。“超越队”在第3次获得了最好的成绩，但是，由于有一个同事忘了拍牌，而成绩作废，这给大家上了深刻的一课。
感悟：一个人的成绩好，不代表团队的成绩好；团队有了好成绩，却离不开大家共同的努力；在资源足够的情况下，如何合理的分配资源，如何有效的设计路线，如何协调的安排工作？这是我们必须思考的问题。

合力绳房：能力的全面体现
　　对大家来说，这是一个最具挑战性的任务：大家要在蒙着眼睛的情况下，各队各用一条绳子，分别组合成一个三角形和一个正方形，最后两队一起将这两个形状拼成一栋房子的样子。双眼被蒙住了，就像是在一个未知的世界里，沙滩上海浪声中夹杂着大家报数的声音；与平常不一样的是现在大家都非常有纪律，一个数字就代表一个人，要绝对服从领导的指挥，不然谁也无法预估结果。在摸索的过程当中，有领导能力的体现，有决策能力的运用、有沟通方式的展现、更有团队协作的理念的灌输。
　　
　　感悟：在工作中我们在完成本部门任务目标的同时，一定要保持和其他部门的沟通，了解和配合其他部门的工作，只有这样才能形成一个有机体！

七巧板：合作与竞争

　　七个小组接到自己的任务之后，雷厉风行，马上开始了行动，大家也在暗暗较劲，一定要抢先完成任务。结果，任务完成之后，培训师告诉大家，其实七个组一共只有两个任务，很多组的任务都是相同的；大家才恍然大悟“原来我们做了很多重复的工作，人力、物力都相当于浪费掉了”

　　第二轮任务，每队各自安排了一名消息员，专门去打探其他组的情况；经过打探大家发现，原来自己要的资源在别人手上，而别人要的资源又在自己手上。于是，大家在合作的基础上开始竞争。

　　第三轮任务，大家越来越有经验，当发现培训师给大家的任务相同时，一个组完成任务后，其他组纷纷效仿，最先完成任务的小组还派出“指导人员”。在美丽的沙滩上，我们看到了一个和谐、良性发展的互惠互利市场！

　　感悟：要随时了解市场，最大化利用和共享资源，不要埋头苦干，说不定你还在冥思苦想时，市场上早就有答案了。

　　一天的活动后，大家载着疲劳与收获、载着体验式的回味与工作中学习的激情而归。我们相信，通过我们的参与，通过我们的努力，我们“激情、创新、超越”的团队一定会为明源的美好明天做出更大的成绩。

新员工感言
　　
　　渴望接受新鲜事务是人类的天性。在培训中，我们心灵放松，情感流动，灵魂的思考会从蛰伏的冬眠中缓缓苏醒，我们和自己的内心有了直接而坦率的接触，你因此会发现一个真实到有些陌生的自我，存在于你已经很熟悉的外表之中。在每期新员工培训之后，我们看到了每个人心中原来都在寻求释放这样一种情感，它的名字叫“感动”。

　　培训之后，部分成员将他们的体会话诸笔端，并在这里与大家分享……

部门：管理中心 姓名：邓云君
　　进入明源后，除了满怀激情，更多的就是希望更好、更快地融入到这个大家庭里，与兄弟姐妹共同成长！
一项项新员工的座谈会、培训等让我在前期工作等到更多信心、明确了目标、对公司种种规范化的操作也有个了解，从中更深深感受到明源对待员工就如对待自己的亲人一般，明源的发展就是我们自己在发展，为明源明天更好作最大的努力！加油，让我们梦想一起飞！

部门：市场部 姓名：冯朝晖
　　拓展训练，训练的是意志，拓展的是思维，短短的一天,让我受益一生.感谢我们的公司，给了我这次拓展训练的机会,感谢我们的团队，和我一起完成了这个心炼的历程。
　　之前一直以为这只是一种个人心理的突破训练,但当培训开始时,我发现它并非想我想象的那样,它绝不仅仅是针对个人的训练,它更加是一个需要团队协作、集体分享的互动过程。
　　从“天使之手”到“信任背摔”等五个项目，虽然已经记不全项目的名称，但坚持、协作、信任、团结、计划，这些主旋律却一直会让我记忆忧新。每一次个人的突破，都离不开其他队友的帮助与鼓励，每一次团队的成功，离不开所有队员的努力和配合。哪怕只有鼓励、喝彩，也会让你知道你不是一个人在孤军奋战，你的后面始终有着坚定支持你的队友，那相互扶携着走过艰难险阻的天使之手，是队友的手。
　　明源是一个团队，我们是团结奋进的军队，我们是着共同目标的战友。困难来临时，你的困难被分解、共同承担，目标实现后，你的快乐被传递、彼此感染。于是，你的快乐会被放大数倍，而这种快乐，不正是我们工作、生活中不断前行的动力来源之一么？

部门：研发中心 姓名：张林玲
　　经过层层面试，终于有幸进入明源软件。第一天公司组织了新员工培训,培训中我了解到公司的从创立到现在的成长历史，惊叹于公司的发展速度的同时更佩服领导者的决策管理。最特别是明源的口号：“激情成就梦想！”真让人振奋。接着培训专员讲解了公司规章制度，并介绍了图书库、沙龙、团队活动.使我对公司的企业文化有了一个整体认识。而入职后参加的公司组织的拓展训练，不仅让我在玩乐中体验了挑战自我和团队协作的乐趣，更是增进了同事间的了解，让我迅速的融入到集体中。明源如此人性化的企业，让每一个明源人都感到自豪和骄傲。

部门：市场部 姓名：谢俊辉
　　在明源通知我面试并发来公司的详细介绍、地址地图及乘车路线时就觉得明源是个非常人性化并重视人才的公司。进入明源后，希望对公司了解的更加系统。而公司组织的各项新员工培训及时满足了我的愿望。通过第一天的基础培训，对公司的发展、成长历史、规章制度。企业文化有了一个整体的认识，通过高层管理人员座谈会，对公司的发展思路、战略远景也了解的更加清晰。在这次的拓展训练中，大家培养了感情、相互之间增加了解和信任，也锻炼了同事间的团队协作精神。图书库、沙龙、培训……公司给我们提供了充足的学习资源、良好的发展平台。明源——充满生机和活力，我愿意把握机会，接受挑战。

部门：深圳销售部 姓名：徐飞
新员工初进公司，可能会因为对公司的不了解、对同事的陌生陷入一个比较被动的境界。但是在明源，我没有这种感觉，因为为了帮助每一位新员工更快融入到企业当中，明源建立了一个让我深感人性化的制度——“入职引导人”制度。
每位加入明源的新员工在入职第一天都会有一个入职引导人，入职引导人都是部门里的资深老员工，他们对明源、对工作都有很深入的了解，都是很“明源化”的员工。他们帮助新员工主动预见工作中可能会出现的困难以及处理方法，传授工作技巧，他们带着新员工熟悉周围环境或者是谈谈他们对公司的理解等，这些引导能很有效的帮助新人消除刚进入公司的陌生感，快速进入工作状态。
在经历了管理中心的培训之后，我们很好的融进了明源这个大家庭，打上了明源企业文化的烙印:正直诚实、不断学习追求卓越、团队协作共同进步、勇于面对挑战并积极行动、对客户与合作伙伴充满热情。短短的5点，是明源企业文化的精髓，也是明源人始终坚持和学习的目标。
人性的制度管理，优秀的文化熏陶，积极的理念引导，这就是明源。我们坚信明源的明天会越来越好，百年明源不是梦！

部门：深圳销售部 姓名：吴荟芸
“拓展训练”已经结束了，但“拓展”却依旧在进行中，我将带着这种拓展的精神投入到以后的工作中去，让拓展延续，让这种精神延续，延续梦想，拓展未来。